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Pathfinder do escritório do escritório "

China News Weekly Reporter/Yang Zhijie

Envie 2020.3.9 Edição total 938 "China News Weekly"

"Derrastores de vegetais, campos, varandas, campos de milho, jardas ... as áreas do escritório de Peter, Jack, Mary.

Quando todos discutiram o "Qual é a experiência do escritório remoto" na internet, Wang Feng trabalha há dois anos.Em 2017, ele era engenheiro de software de uma pequena empresa de startups.

A sede da empresa que atrai a Wang Feng em San Francisco, EUA, fornece serviços de software para as empresas.Wang Feng renunciou rapidamente e estudou inglês novamente.Três meses depois, ele passou a entrevista, ingressou na empresa e abriu um escritório remoto em Xangai.Seus colegas estão espalhados na América do Norte e do Sul, Europa, Oceania e até África. empate apuesta no valida bet365

Nos Estados Unidos, os métodos de escritório de longa faixa são populares há muitos anos.A Global Workplace Analytics é uma empresa nos Estados Unidos que fornece novos métodos de trabalho para serviços de pesquisa e consultoria. do número total de trabalhadores

Técnico e de custo -acionado

O escritório remoto mais antigo pode ser rastreado até 1973.Naquela época, um grande número de passageiros nos Estados Unidos dirigia para sair do trabalho todos os dias, causando grave poluição do ar causada por emissões de escape.Em 1973, a quarta guerra do Oriente Médio eclodiu, que exacerbou a crise do petróleo, e as contradições foram ainda mais intensificadas, reduzindo o escritório e o escritório remoto como uma solução viável.

O Washington Post publicou um relatório intitulado "Office at Home pode salvar a gasolina" no final da década de 1970.O artigo mencionou: "Se as pessoas que trabalham em todos os dias úteis, 10%trabalham em casa por dois dias por semana, o que reduzirá o número de viagens em 4%. Isso definitivamente não é um número grande, mas está relacionado ao Linha de produção de petróleo recente causada pela linha de produção de gasolina.

O som do escritório remoto também apareceu imediatamente.O Washington Post, em 1979, compilou três vozes dos questionadores: como as pessoas podem trabalhar em casa, como eles podem distinguir suas condições de trabalho ou trabalho?O trabalho em casa fará com que os funcionários percam contato com colegas e outros;Olhando para trás hoje, mesmo nos últimos 41 anos, esses três pontos ainda são a confusão e os problemas de muitos experimentadores remotos de escritório.

Mas o desenvolvimento da tecnologia promoveu o escritório remoto à realidade.Na década de 1980, os computadores pessoais foram inventados e popularizados.Um grande número de empresas como General Electric, American Express, Hartford e IBM iniciou os testes de escritório remoto.

O IBM do primeiro computador pessoal do mundo é o pioneiro da prática remota do escritório.Desde os anos 80, a IBM permitiu que os funcionários instalassem terminais em casa e tentassem trabalhar em casa.Em 2009, a IBM relatou que 40%dos 386.000 funcionários em 173 países e regiões em todo o mundo trabalham em casa.Entre 1995 e 2008, a empresa diminuiu 78 milhões de pés quadrados de espaço de escritório e vendeu 58 milhões de pés quadrados deles para obter US $ 1,9 bilhão em receita.

Isso representa as demandas de algumas empresas para escolher escritório remoto: a empresa economiza despesas, os funcionários reduzem o tempo de deslocamento e, ao mesmo tempo, pode ajudar a reduzir a poluição ambiental e o consumo de energia.A Global Workplace Analytics analisou que, mesmo que os funcionários tenham apenas metade do tempo no escritório remoto, cada pessoa pode economizar até US $ 11.000 para a empresa a cada ano.

No século XXI, o desenvolvimento da tecnologia da Internet móvel e do software de escritório remoto se tornou cada vez mais diversificado, tornando o escritório remoto mais conveniente.A Make It, um site independente da CNBC, lançou recentemente um relatório que, de acordo com o relatório da Associação de Gerenciamento de Recursos Humanos, em 2019, 69%da organização permite que os funcionários trabalhem pelo menos em casa. empate apuesta no valida bet365

Quais ocupações estão mais inclinadas a usar escritório remoto?As estatísticas do Flexjobs mostram que o mais comum é médico e saúde, empresas de computadores, educação, vendas, atendimento ao cliente, campos contábeis e financeiros e mais e mais pessoas optam por trabalhar no escritório remoto.

Liberdade e custo

Meng Fei se estabeleceu na costa leste dos Estados Unidos e agora é mãe de dois filhos.Cinco anos atrás, ela se candidatou a um estatístico de uma fábrica farmacêutica na costa oeste e abriu uma maneira de trabalhar para um escritório remoto.

O escritório remoto faz de Meng Fei controlar mais flexibilidade a vida.Seus dois filhos não vão para a aula todos os dias por causa do cargo em casa.Há duas tarde toda semana, e a filha mais velha participará de atividades extra -curriculares com antecedência.

"Não precisamos fazer uma aula, assim como outras empresas devem estar em aula".Ele ainda se estabeleceu em Xangai e cozinha três refeições por dia.

Do ponto de vista de vários experientes, além de não ter deslocação, não percebem a verdadeira reunião com colegas, o estado do escritório de longa faixa não é muito diferente do escritório.Wang Feng vai trabalhar às 8:30 da manhã e sai do trabalho às 17:30.Não há mais de 5 pessoas na equipe. Tela on -line, gerencie código com o GitHub (plataforma de serviço de hospedagem de código -fonte de software).A equipe tem uma breve conferência de videoclipe todos os dias e relata o dia em que estão fazendo.

A única coisa especial é que os colegas estão espalhados em diferentes cidades e às vezes piores."Quando você organiza a reunião, eu irei ao calendário, contando a diferença horária, agora você pergunta qual é o país, sei muito bem, porque vou considerar a outra parte quando eu namoro a reunião, e vou organizar como organizar tanto quanto possível.

Wang Feng já trabalhou em uma empresa de internet bem conhecida na China.Após o escritório remoto, todos às vezes são ruins, e a reunião é inconveniente. empate apuesta no valida bet365

Meng Fei instalou a rede de fibra óptica em casa para conectar o roteador da empresa.Ela e a equipe usaram o Skype (software de comunicação instantânea) para conversar com o SMS instantâneo.

No entanto, os trabalhadores remotos do escritório precisam investir energia adicional para tornar o escritório remoto mais eficiente.Vários gerentes da empresa que usam escritório remoto são entrevistados pela Remote.co (uma plataforma que fornece recursos para empresas de escritório remotas) que, quando recrutam e as pessoas que estão dispostas a aceitar feedback.

Meng Fei também descobriu que a empresa prefere a experiência profissional, trabalhadores a distância maduros e confiáveis ​​e pode se adaptar ao cenário do escritório remoto.A eficiência da comunicação on -line é geralmente menor que a comunicação de face a face, por isso possui fortes habilidades de comunicação e também é uma das habilidades necessárias para os trabalhadores remotos.Para os colegas cooperativos do primeiro tempo, Meng Fei geralmente tenta se chamar o máximo possível.Toda vez que ela vai à sede, ela costuma cooperar com os colegas para comer ou se encontrar para uma reunião.No entanto, esses esforços tornam ela e colegas mais familiares, de modo que, no futuro trabalho remoto, a outra parte não é apenas um som, mas uma pessoa vívida. Veja mais rápido.

O custo de flexibilidade e liberdade é o sentido inevitável de solidão do escritório.O Automattic é uma empresa de estrelas conhecida por seu escritório longo.Para melhorar o sentimento de pertencimento, a Automattic convocará todos os funcionários todos os anos e organizará uma festa semanal para ajudar novos funcionários a integrar melhor a empresa.

Como lidar adequadamente com o relacionamento entre trabalho e vida para tornar o lar e o escritório mais eficiente?Mesmo que seja um estrangeiro estrangeiro no exterior por muitos anos, isso é um problema que causa dores de cabeça das pessoas.Meng Fei, que tem 5 anos de experiência no escritório de longa faixa, acredita que, quando o cargo em casa se torna uma coisa normal na vida, é fácil controlar.Ela divide estritamente os limites do escritório e da vida.

Talento no mundo

Para as empresas de tecnologia atuais, o escritório de longa faixa está longe das demandas de "custos de economia", mas também para encontrar os talentos mais adequados em todo o mundo.

"Não é fácil recrutar pessoas. Se a situação das duas pessoas é quase a mesma, uma pode ir ao escritório e a outra está trabalhando em casa. Por causa do movimento do trabalho, a empresa e ela fizeram concessões. Ela se tornou a única pessoa no escritório da equipe na equipe.Mas em sua indústria, esse método é muito comum.

"Encontrar e contratar talentos é um dos maiores problemas enfrentados pela maioria das empresas de tecnologia. O escritório remoto pode ajudar as empresas a encontrar talentos sem serem restringidos por restrições regionais, que podem trazer possibilidades ilimitadas para a empresa". A entrevista de CO disse.

O Remote Office fornece métodos de trabalho mais flexíveis para algumas empresas.Em 2020, a Flexjobs lançou a sétima classificação "Melhor Lista de Ofisos Top100 da Melhor Remote Office100".Appen, sede da Austrália, ficou em primeiro lugar em Appen por dois anos consecutivos.A empresa de educação on -line da China VIPKID também está entre os melhores por muitos anos, superando empresas conhecidas como Dell e Amazon. empate apuesta no valida bet365

Tian Xiaopeng, vice -presidente global de Appen e gerente geral da China, introduziu o "China News Weekly" que a razão pela qual o Appen pode ser selecionado para a melhor empresa de escritório remoto é o gene da empresa, ou seja, o modelo de negócios.A Appen é uma empresa que fornece serviços de dados para aprendizado de máquina e inteligência artificial.

De fato, mais de 700 funcionários ainda trabalham no escritório."Coletamos e marcamos todos os tipos de dados de treinamento para o aprendizado de máquina para os clientes em todo o mundo. Esse modelo de negócios criou que a empresa não pode recrutar pessoas de todo o mundo" Os lugares recebem tarefas através da plataforma de serviço de dados de uma parada da empresa e o Appen conclui a triagem e o treinamento da equipe do projeto nessa plataforma."Temos um modelo de gerenciamento de recursos muito completo. Depois que o pessoal do projeto de vários lugares concluiu a coleta e a rotulagem de dados, há um rigoroso processo de inspeção de qualidade. Finalmente, os dados de treinamento são entregues aos clientes. Essas tarefas são concluídas remotamente no Internet "" "

"O verdadeiro núcleo por trás disso é criar um conjunto de modelos de negócios, plataformas técnicas, ferramentas avançadas e sistemas operacionais. Exceto para gerentes, outros vêm do mundo para ajudar as empresas a fornecer serviços de dados. Podemos colocar as pessoas dessas pessoas dessas pessoas. Sabedoria máxima "Tian Xiaopeng disse à China News Weekly.

Semelhante ao modelo de negócios da Appen, o VIPKID também está entre os principais do FlexJobs devido ao seu sistema de gerenciamento de treinamento e sistema salarial.De acordo com os dados, quase 100.000 professores norte -americanos se candidatam a registro todos os meses no VIPKID.

No entanto, embora o escritório remoto tenha muitas vantagens, em 2013, o Yahoo promoveu um novo sistema que exigia que os funcionários do escritório remoto fossem ao escritório do escritório do Yahoo mais próximo de casa."Ji Ki Risseus, diretor do Departamento de Recursos Humanos, disse:" O ataque em casa frequentemente trará um declínio na eficiência do trabalho e na qualidade.

Em 2017, a IBM pioneira mais antiga do escritório de longa faixa anunciou que lembraria que os funcionários trabalhassem.Isso desencadeou uma forte resposta da sociedade.

Muitos objetos entrevistados disseram à China News Weekly que a comunicação de escritório de longa faixa é relativamente baixa em comparação com a comunicação face a -face.Mesmo após 5 anos de trabalho longo, Meng Fei admite que a comunicação realmente mais eficaz é melhor trabalhar juntos.A existência do escritório tem seu significadoEm face de problemas mais complicados, a eficiência do rosto -a -face será maior.Mas, nesta fase, para cuidar de sua família e cuidar de seus filhos, ela ainda escolhe o escritório de longa faixa. empate apuesta no valida bet365

Antes de entrar em Apin, Tian Xiaopeng trabalhou por 20 anos na IBM e Hewlett -Packard.Na sua opinião, se a empresa escolhe um escritório de longa faixa, antes de tudo, você deve escolher o modelo de negócios mais adequado, que está intimamente relacionado ao setor envolvido no setor e nos negócios. , como indústria química, indústrias médicas e educacionais e indústrias de construção ainda precisam ter locais de escritório.

Ele acredita que as empresas modernas devem ser uma combinação de dois modelos de escritório e escritório remoto.O trabalho de face -a -face tem sua necessidade, especialmente quando as operações da equipe.No entanto, as pessoas sempre encontram alguns incidentes de cisne preto de pequeno porte.

(A pedido dos entrevistados, Wang Feng e Meng Fei são pseudônimos)

"China News Weekly" 2020, nº 8

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